范文村酒店店经理岗位职责（精选14篇）
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酒店店经理岗位职责（精选14篇）
酒店店经理岗位职责 篇1
酒店经理含义
酒店经理，是指具有丰富的酒店管理经验和专业知识，从事酒店日常经营管理的专业人员。酒店经理对酒店的各项工作流程、管理流程、工作规范了如指掌，具备很强的组织、管理和协调能力，有应变能力，需要解决突发事件。
对酒店副总经理和总经理负责，直接下属为副经理和行政总厨。
酒店经理岗位职责
酒店经理是酒店的日常工作管理人员，其岗位职责如下：
1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批;
2.组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员;
3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决;
4.组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;
5.定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本;
6.认真细致审核并签发酒店文件;
7.主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范;激励考核员工业务;
8.对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动;
9.完成领导交给的其他任务;
酒店经理应具备的能力
1.专业的酒店管理知识和能力;
2.对市场的把控能力和驾驭能力，酒店经理需要充分了解酒店市场的`状况和趋势，准确把握时机为酒店获得更大的收益;
3.人际关系处理能力，优秀的酒店经理不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿;
4.应变能力，酒店时常发生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果没有处理好，很可能会引起顾客的反感，引起客户流失和影响酒店声誉;
5.敬业精神，酒店经理不但是酒店的员工，更是酒店的管理者，保证24小事随叫随到;
6.具备规划和决策能力，酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策，正确的决策是成功的关键;
7.沟通表达能力，管理和沟通是酒店经理必不可少的技能，合适的沟通表达会简化问题;
8.激励考核员工能力;培养下属人才的能力;
9.领导和团队建设能力。
酒店经理任职条件
1.旅游、管理、市场营销相关专业大专以上学历;
2.三年以上酒店中高层管理经验;
3.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;
4.具有很好的组织管理和协调能力;
5.具有很强的责任心和良好的职业道德。
酒店经理职业发展
酒店经理的职业发展方向是副总经理、总经理，当积攒到一定资本可以自己开酒店当老板。
中国的旅游业发展迅速，带动酒店迅速发展，作为一名优秀的酒店经理，有很好的就业前景。
酒店经理年薪
酒店经理的年薪一般在8-50万，年薪与酒店的规模有关，小型酒店经理的年薪一般在8-10万，中等规模的年薪一般在10-15万，五星级酒店的酒店经理年薪一般在20万以上，涉外酒店的年薪一般到50万。酒店经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
酒店店经理岗位职责 篇2
职责描述:
1、全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源完成年度预算指标;
2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升酒店收益;
3、负责建立酒店质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度;
4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度;
5、统筹培养和建设酒店人才梯队，引进各类高端人才，提高酒店的`服务质量和员工素质。
任职要求:
1、本科及以上学历，30岁以上，英语可作为工作语言使用;
2、3年以上国际连锁酒店房务总监工作经验，有前厅接待/大堂经理任职背景，熟悉上海销售市场，有收益管理和销售管理经验;
3、1-3年以上酒店一把手工作经验，具有酒店筹建经历和运营优秀业绩;
4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例，对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验;
5、能够独立编写酒店年度财务预算，良好的成本控制以及危机管理能力;
6、良好的职业操守和品德，认真务实，以身作则，有奉献精神，接受外派工作。
酒店店经理岗位职责 篇3
岗位职责:
1、根据集团确定的酒店管理方针、发展方向、组织结构等，与酒店管理方做好前期开办、人员配置等工作，完善酒店的管理制度及年度经营计划;
2、按照集团下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制成本和各种费用开支;
3、具有较强的市场预测和分析能力，定期向集团提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为集团的总体经营布置提供可靠的依据;
4、审核和定期上报酒店的'经营状况、财务报告等数据;
5、与集团进行日常的沟通协调工作，及时汇报酒店日常经营确保信息畅通有效;
6、能独立负责酒店突发事件的处理，并及时上报集团总经办;
7、完成集团安排的其他工作。
任职要求:
1、五年以上相关工作经验，酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理类相关专业毕业;
2、熟悉酒店运营管理流程，有知名酒店品牌管理工作经验者优先;
3、能够清晰准确的把控项目整体的定位和运作;
4、出色的沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;
5、具有良好的敬业精神和责任心，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力，能够创造良好的经济效益
6、具有优秀的领导沟通、组织协调能力，较高的工作热情和良好的团队合作精神。
酒店店经理岗位职责 篇4
酒店经理职位要求
1.教育培训:大专以上学历，旅游、管理、市场营销等相关专业。
2.工作经验:三年以上酒店中高层管理经验，酒店星级越高要求的工作经验越长;熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范;具备较强的`组织、管理、协调能力;具有较强责任心和服务意识;高度认同公司的企业文化。
酒店经理岗位职责/工作内容
1.制定酒店业务规划、经营方针，经集团公司或董事会确定后组织实施;
2.制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态;
3.定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本;
4.审核签发以酒店名义发出的文件;
5.处理酒店重大突发事件;
6.主持酒店的基本团队建设、规范内部管理，拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度;
7.决定中高管理层岗位的人事调动，对中高管理职位者的工作进行监督、指导、奖惩。
酒店店经理岗位职责 篇5
职位职责：
1、全面负责酒店日常经营和管理工作，领导各部门员工完成酒店经营和管理指标；
2、负责每月报表的汇总跟分析，检查营业进度与计划的完成情况，并采取相应对策，保证酒店业务顺利进行；
3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
5、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
6、全面负责安全管理，抓好治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
7、负责做好酒店与各界人士的'公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5-8年及以上酒店行业管理经验，具备星级、主题酒店经验者为佳；
2、良好的表达能力，执行力强，具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强服务意识和团队管理建设能力；
3、熟悉酒店服务标准及运营标准，对时下主题酒店顾客体验有一定见解；
4、能独立完成制度标准的编制与修订，并推进实施。
福利待遇：
1、提供具市场竞争力的薪资待遇，给予开拓的发展空间。
2、13个月以上年薪，提供五险一金，节日福利，额外假期。
3、每年5天带薪年假，每月发放交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。
4、每年定期旅游和团建活动，定期员工访谈关心员工身心发展。
酒店店经理岗位职责 篇6
【岗位职责】：
1、负责咖啡店员工选、训、育、留，确保充足的人力满足业务的需要
2、负责辅导和执行咖啡店的值班管理及行政工作，推动店内高标准执行度（品质管理、服务、清洁）
3、能熟练掌握公司订货系统并辅导咖啡顾问执行，确保餐厅日常物料的充足供应；
4、能熟练掌握排班管理系统并辅导咖啡顾问执行，确保人力成本被合理管控；
5、学习利润管理，负责店内日常营运分析报告的制作；
【岗位要求】：
1、大专及以上学历毕业
2、 2年及以上咖啡行业从业经验，1年及以上同岗位经验
3、良好的执行力及团队协作能力、学习能力
4、热爱咖啡乐于传播咖啡文化
【福利待遇】
入职购买六险一金，住房补贴，全勤奖金
1020个工作日带薪年假，510天全薪病假
每年免费五星体检，丰富多彩员工活动
酒店店经理岗位职责 篇7
工作内容：
全面负责门店日常管理工作的开展，带领门店伙伴在服务、产品品质、清洁卫生、食品安全， 盈利各方面均能达到目标； 2.执行总部的.下达的各项任务 ；
3. 负责门店库存管理、固定资产管理（含设备报修等）及成本控制等；
4.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5. 带领伙伴完成门店各项营销活动，传达品牌形象。
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、时刻保持服务形象，保证客户满意度。
工作时间：单休
酒店店经理岗位职责 篇8
岗位职责：
1、制定、分解公司销售计划，实施目标有效达成；
2、全面主持总部的'各项营销制定管理的策略；
任职资格：
1、自己开过零售药店经验优先；
2、两年以上连锁药店运营工作经验；岗位职责：
1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理；建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；
2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；
3、建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。
酒店店经理岗位职责 篇9
岗位职责:
1、协助部门经理完成分店营业利润的`达成,成本控制;
2、协助部门经理负责连锁餐厅全部运营管理工作;
3、协助部门经理负责执行食品安全、消防、劳动法等相关规定,确保员工和顾客人身安全;
4、处理店内重大顾客投诉及突发事件;
5、制定餐厅年度,季及月的工作计划,并定期向营运部汇报工作;
6、分店人事、财务、营运工作的实施及管控。 任职要求:
1、年龄:25至35岁;
2、学历:大专(含)以上;
3、工作经验:两年(含)以上连锁餐饮服务管理工作经验,担任二年以上同等职位;
4、有系统的连锁店管理知识,能独立处理政府、公关相关事务;
5、性格开朗,有良好的沟通和表达能力,组织协调能力及具有团队合作精神。
酒店店经理岗位职责 篇10
工作职责:
确保餐厅的品质、服务、清洁达到标准，达成营业额和利润年度目标;
监督并负责所有餐厅员工的训练、工作考核、薪资考核的成绩;
监督并负责餐厅内新产品推出及制作程序的要求;
负责餐厅所有的财务及存款都经过符合、确认。
界定餐厅的'商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源。
对营业额、利润和人员发展方面分析拟定，并完成餐厅短期及长期目标和行动计划。
任职资格:
大专及以上学历毕业
3年及以上咖啡行业从业经验，2年及以上同岗位经验
良好的执行力及团队协作能力、学习能力
热爱咖啡乐于传播咖啡文化;
酒店店经理岗位职责 篇11
一、认真学习掌握国务院、市、县政府，关于建成区城中村（旧城）改造房屋征收补偿安置办法相关的政策、法规；
二、做好经县政府批准用于城中村（旧城）改造用地上，单位用房、居民住房及住户信息的采集整理工作；
三、负责与项目用地管辖区域的社区、办事处进行工作衔接，做好征收补偿安置前期的各项准备工作；
四、在县政府征收改造指挥部的统一部署指挥下，根据征收补偿安置方案的意见，进行征收补偿安置工作；
五、负责与区征收办协商拟定地面上建筑物的拆迁协议，并双方配合做好被征收户安置补偿金的测算、发放和相关手续的`完善工作；
六、负责建立、保存、移交拆迁工作档案，负责被拆迁住户产权证的收回工作
七、负责做好涉及征收安置工作需要对外进行的各项协调工作；
八、完成领导交给的临时性工作。
酒店店经理岗位职责 篇12
岗位职责：
1.维护、开拓、实施各区域美妆店渠道美妆品、个人护理用品的市场发展计划，增强公司在区域市场的影响力；
2.根据公司目标完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；
3.负责所辖店铺年度销售费用计划的制定及控制，年度铺货及陈列计划、控管；
4. 负责所辖店铺内终端人员的`培训及辅导培训，激励销售团队；
职位要求：
1.高中（中专）及以上学历，性别不限，渴望学习，22-38岁；
2.有熟悉及擅长美妆店；
3.诚实可靠及富有团队合作精神；
4.熟悉区域内相关市场、经销商和销售渠道，有实际操作经验者优先；
5.具备一定的销售谈判技巧及人际沟通能力；
6.具有独立工作和处理问题的能力；
酒店店经理岗位职责 篇13
如果我能应聘到片区经理岗位，我将认真履行岗位职责，开展好各项经营管理工作，具体的工作思路有：
首先是要抓好站长队伍建设。站长是加油站管理的核心人物，提高站长工作责任心、进取心，使之具有实干精神和有较强能力素质，是落实好加油站基础管理的关键所在。
1.了解掌握站长工作想法和思想动态，与之进行有效沟通，充分调动站长工作积极性，为片区经营管理献计献策，使之成为片区管理团队中的一员，而不是简单被管理者。
2.加强站长业务管理知识的培训指导，将自己所掌握的业务知识和积累的工作经验，毫无保留的与站长进行共享。站长业务管理水平提高了，他所管理的油站管理水平也得以提高。
3.通过站长对员工进行指导、培训，保持畅通的双向沟通渠道，提供良好的工作环境和激励手段，来增强油站的凝聚力，充分发挥团队精神，提高加油站员工整体素质。
其次是认真抓好油站经营管理工作，加强市场监控，做好非油品营销，加强对IC卡、资金、发票的监督检查，严防经营违规现象发生；认真抓好油站安全设备数质量管理工作，并向精细化发展。
1.片区经理是管理的执行者，自身要带头学习、执行公司各项经营管理制度，对照管理标准认真对油站进行监督检查，使公司的各项管理制度得以贯彻落实。
2.认真开展油站经营情况调查研究工作，掌握每座油站主要客户群构成、润滑油、非油品销售情况，与站长共同分析研究油站在经营存在问题、可挖掘的潜力，针对各站特点和现有的营销优惠政策，提出不同的改进措施，不断扩大销量。
3.转变观念，走出油站，及时了解片区内用油大户的购油情况，充分利用人脉关系，将用油大户争取到中石化加油站购油。
4.加强市场监控，做到守土有职。及时了解掌握区域内竞争对手的`经营情况，积极向零管部进行汇报，提出自己的营销建议。
5.认真做好非油品营销，从抓好员工推销、广告宣传、门店与地堆布展，鼓励员工发动亲朋好友购买非油品，进一步细化非油品考核等措施，来抓好非油品销营工作。
6.抓好油站规范化管理工作，提高员工服务水平，以优质的服务来吸引客户，扩大销量。
最后是加强监督考核。通过多种督查方式，做到及时发现问题，切实解决问题，细化考核办法，坚持严格公正的考核，来促进油站管理水平的提升。同时，认真做好思想政治工作，关心员工生活，维护企业和谐稳定。
酒店店经理岗位职责 篇14
工作职责:
1、能够全面管理省级平台或者一定规模合资公司的运营,商品,财务,人力等日常经营管理活动,并对公司的经营结果负责。
2、根据集团公司总体目标要求,确保连锁公司战略目标和年度工作计划的实现;
3、负责连锁药店的日常经营和业务管理工作;
4、负责连锁药店架构及管理体系的'建立。
任职资格:
1、医药或营销相关专业大专及以上学历,45周岁以下;熟悉连锁及药房门店运作的各个模块;
2、担任过大中型医药连锁企业营运经理或营运总监5年以上,并有成功案例;
3、熟悉国家药品相关法律法规,具备重点项目的运作管理经验,具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力,具备良好的统筹规划能力;
4、熟悉药品市场运作和操作的各环节流程。有丰富的客户资源和关系者优先。