范文村资源师岗位职责（精选7篇）
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资源师岗位职责（精选7篇）
资源师岗位职责 篇1
1、组织编制、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的.目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
8、推进宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。
资源师岗位职责 篇2
岗位职责
1、负责公司人力资源年度预算;
2、负责人员招聘、培训及评估;
3、负责员工绩效及薪酬管理;
4、负责员工职业发展管理;
5、负责日常管理及其他协同工作。
任职资格
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
资源师岗位职责 篇3
1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的.执行情况;
2、根据集团业务需要完成招聘任务,合理配置;
3、组织、实施员工培训和培训结果评估;
4、其它人事相关工作。
资源师岗位职责 篇4
岗位职责:
1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的'落实情况与规章制度的执行情况;
2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;
3、组织、实施员工培训和培训结果评估;
4、其它人事相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。
2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;
3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;
5、有强烈的责任感。
6、人力资源二级及以上职称。
资源师岗位职责 篇5
岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的`制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
资源师岗位职责 篇6
1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。
3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。
资源师岗位职责 篇7
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。